一、课题组介绍
刘凯瑞，大湾区大学（筹）理学院研究员，课题组独立PI。中科院大连化学物理研究所博士，大连化物所博士，先后在德国马普和沙特KAUST进行博士后研究，合作导师Markus Antonietti（欧洲科学院院士）和Cafer T. Yavuz。主要从事非均相催化研究。在Nat. Commun，Angew. Chem. Int. Ed, Adv. Mater等主流学术期刊发表论文18篇。
二、联合招收导师介绍
曹龙生，2018博士毕业于大连化学物理研究所（导师：邵志刚研究员），2018-2021在美国马里兰大学从事博士后研究（导师：王春生教授）。2022-2023在中国科学院大连化学物理研究所历任副研究员/研究员，2023年5月加入中国科学技术大学化学与材料科学学院/苏州高等研究院。主要研究内容包括燃料电池、电解水和二次电池等关键技术等，研究涉及电化学/工程、物理化学、纳米技术等多个化工/化学分支学科的交叉结合。相关研究工作相继发表在Nature Nanotech.（2篇）、Angew. Chem. Int. （4篇）、JACS（1篇）、Chem（1篇）、Nature Com.（1篇）、Advanced Materials（1篇）、Joule（1篇）等国际重要刊物上23篇，其中第一作者(含共一)及通讯作者12篇。申请中国专利16项，授权5项。
三、招聘方向
烯烃制备。
四、招聘岗位及职责
（一）招聘岗位：博士后1名；
（二）岗位职责：
1.根据研究方向，完成课题组组长安排的科研任务，包括催化剂的设计、制备、表征以及催化性能研究等；
2.积极推动课题组研究项目进展，发表高水平论文，申报相关专利；
3.协助课题组的研究生培养；
4.独立或协作申请科研项目；
5.积极参与课题组实验室建设及实验室管理。
五、应聘条件
1.具有或即将获得化学、材料等相关专业博士学位；要求年龄在35周岁以下且获得博士学位不超过3年；
2.对科研有浓厚的兴趣，具备良好的英文文献阅读和写作能力；
3.在本专业领域以第一作者、共同第一作者或者通讯作者发表至少1篇SCI研究论文，具有独立开展科研工作的能力；
4.具备良好的学术道德和职业操守、较强的沟通能力和团队合作精神，勤劳诚实，有上进心和责任心；
5.具有热催化和电催化研究背景的优先考虑。
六、薪酬待遇
1. 聘期2年。A类博士后综合年薪不低于45万元（含地方政府资助，下同），B类博士后综合年薪不低于40万元。入选广东省海外博士后人才支持项目，综合年薪不低于60万元。根据科研工作业绩表现，课题组提供相应的科研绩效奖励。
2. 除综合年薪外，学校高标准缴纳社会保险和住房公积金，发放租房补贴。
3. 提供工作开展所需科研条件及国内外学术交流机会。课题组长期在国内外各大科学装置（中国散裂中子源、美国散裂中子源、日本散裂中子源等）开展实验，有密切的合作交流关系。
4. 支持博士后作为负责人申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金以及省、市各级科研项目；获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目，地方政府按1∶1给予配套资助。
5. 出站后留莞工作的，东莞市给予50万元生活补助。入选广东省海外博士后人才支持项目，出站后留粤工作的，广东省给予40万元住房补贴。
6. 支持博士后申报东莞市特色人才，享受购房补贴、租房补贴、生活补助、科技成果转化贡献奖励、医疗保障、创业扶持、境外人才个人所得税优惠、优才卡服务等。
7. 工作地点松山湖科学城，享受带薪年假、健康体检和校内餐厅等福利待遇，学校按属地政策协助解决子女入园入学。
8. 对于优秀的出站博士后积极推荐申请校内相关岗位。
9. 博士后出站后颁发中国科学技术大学博士后证书。
七、应聘方式
有意者请提供以下申请材料：
1.个人完整简历：包括自本科起详细教育和工作经历、学术论文列表、承担（参与）科研项目等，附学历证明扫描件。
2.代表性研究成果：论文、专利、科研项目、奖励情况等。
以上材料合并成一个PDF文件，文件命名包含您姓名，发送至：liukairui@gbu.edu.cn。邮件主题为“联培博士后招聘”。招聘长期有效，招满即止。
